Самая большая ценность и ключевой ресурс предприятия - персонал. Все люди, работающие на предприятии, от директора до технички вносят свой вклад в результат деятельности предприятия. Все оборудование и помещения предприятия имеют значительно меньшую стоимость, если нет грамотного, подготовленного и, соответствующим образом, мотивированного персонала.

Кроме того, обе службы должны знать законодательство в сфера кадрового учета и постоянно отслеживать изменения в нем.

Программный комплекс 1С:Зарплата и Управление персоналом помогает состыковать обе службы, наладить их взаимодействие, автоматизировать работу сотрудников этих подразделений и обеспечить контроль над ними.

Для кого и как может быть полезна программа 1С Зарплата и Управление персоналом?

1. Руководителям компании – для принятия управленческих решений и контроля за сферой кадрового учета:
   • разработка стратегии в области управления персоналом;
   • развитие организационной структуры компании;
   • анализ информации о персонале;
   • оценка эффективности HR-службы;
   • управление и поддержание корпоративной культуры.
2. Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:
   • вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
   • эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
   • проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
   • планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
   • управлять карьерой и продвижением сотрудников;
   • разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
   • создавать единую информационную базу сотрудников компании.
3. Плановая служба получает средство для решения следующих задач:
   • планирование затрат на персонал;
   • оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
   • контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
   • анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
   • выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.
4. Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:
   • всех видов начислений по оплате труда;
   • расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
   • всех видов удержаний;
   • исчисления налогов и взносов;
   • выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.
5. Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:
   • отбора кандидатов;
   • адаптации новых сотрудников;
   • обучения и повышения квалификации;
   • планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
   • оценки результатов работы своих сотрудников.
6. Сотрудники компании получают оперативные сведения:
   • о зарплате и отпуске,
   • данных для государственных органов и социальных фондов,
   • другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

Версии 1С:Зарплата и Управление Персоналом

1С Зарплата и Управление Персоналом выпускается в 3-х версиях:

• Базовая - рассчитана на установку на 1 ПК без возможности одновременной работы нескольких пользователей,а также отключены возможности одновременного ведения нескольких предприятий в одной Информационной базе;
• Проф - полная версия с возможностью одновременной работы нескольких пользователей - подходит для большинства предприятий малого и среднего бизнеса
• Корп - комплексное решение для средних и крупных предприятий со сложной кадровой структурой, где автоматизация и эффективность управления персоналом являются ключевыми для качественной работы на рынке.

Возможности	1С:ЗУП Базовая	1С:ЗУП ПРОВ	1С:ЗУП КОРП
Учет кадров и персонифицированный учет
Расчет и учет заработной платы
Выплаты и депонирование
Исчисление налогов и страховых взносов
Подготовка регламентированной отчетности
Учет деятельности нескольких организаций
Возможность конфигурирования прикладного решения
Поддержка клиент-серверного варианта работы
Работа с распределенной информационной базой
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете
Грейды и KPI
Социальные льготы и компенсации
Адаптация и развитие персонала
Кадровый резерв и управление талантами
Учет расходов по направлениям и проектам
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников

Стоимость 1С:Зарплата и Управление Персоналом

Версия программы	Стоимость. руб.
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия.	8 100
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. Электронная поставка.	7 400
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.ПРОФ	22 600
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ (USB)	27 300
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка	22 600
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП.	109 000
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка	109 000
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. ПРОФ	28 100
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. ПРОФ. Электронная поставка	28 100
1С:Зарплата и кадры образовательной организации	21 600
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия.	10 200
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия.Электронная поставка	9 200
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. КОРП	136 000

В стоимость поставки всех версий программы 1С:Зарплата и Управление персоналом входит доставка и установка программы

Подробно узнать о условиях покупки программы можно по телефонам +7(383)312-07-64 и +7-923-158-67-74